近日，四川省宜宾市长宁县召开县域发展环境优化提升工作专题会议，会议要求要找准问题症结，对“症”下药，营造公平竞争、高效快捷、公正透明、开放包容、敢于担当的县域发展环境，推动县域经济高质量发展再上新台阶。

优化发展环境，没有最好、只有更好。优化发展环境要有永远在路上的执着和韧劲，以环境优势赢得发展优势。强化诚信意识，公正文明执法，包容审慎监管，依法保护企业合法权益，保障市场主体放心安心发展创造；积极营造人人宣传营商环境、事事维护营商环境的社会氛围，全面落实各级领导联系服务企业制度，以上率下、以上促下，构建亲清新型政商关系，切实帮助企业排忧解难；建立健全奖惩激励和容错纠错机制，对于在优化营商环境工作中表现突出、成效显著的干部，要公开表彰、提拔重用，对于消极怠工、懒政怠政、行动缓慢的，要坚决处理、决不姑息，对于积极探索但未能实现预期目标或者出现偏差的，要敢于容错免责，为担当者担当。

优化发展环境的关键在人、关键在干部。优化发展环境，需要敢抓、敢管、敢担当的“狮子型”干部、“推土机式”干部。当前，有的干部把倡导“亲”“清”政商关系，当作不愿意与企业家交往的“挡箭牌”，还美其名曰“怕说不清楚”。不难想象，这样的干部多了，一个地方能营造出良好的发展环境吗？优化、提升发展环境是一项系统工程，需要自上而下的纵向联动，也需要各部门的横向配合。优化发展环境，群众的舒适感、企业家的获得感是重要的考核指数。如果群众的办事体验、企业的办事过程没有明显提升，就说明发展环境还存在着不尽如人意的“中梗阻”环节，甚至有些是人为因素造成的“瞎折腾”。

优化发展环境是各地的第一要务。良好的营商环境是发展的基础，也是一个地方招商引资的金字招牌，营商环境更优了，企业自然也就纷至沓来了。只有真正树立起“服务就是天职”的理念，打破各种利益和惯性的约束，才能最终以改革创新的大突破，实现发展环境的大提升、大优化。（四耳）

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