为进一步发挥驻村干部队伍在乡村振兴中的主力军作用，青海省海西蒙古族藏族自治州乌兰县以“强领导提素能、强学习提水平、强关爱提保障”三项措施建强驻村队伍，切实为乡村振兴汇聚“红色”力量。

加强组织领导，不断提升队伍素能

把责任心强、发展思路清、业务能力高作为选派硬标准，落实“1+1”结对帮扶机制，新老队员共同入村深查摸底、走访入户，确保工作衔接有序。轮换以来，从县级选派驻村干部35人，年龄45岁以下占比64.7%，大学及以上学历人员占比72.54%。发挥县驻村干部管理专班作用，采用“定期+随机”交替督导检查模式对驻村干部出勤、政策掌握等督导49次，分25次深入现场开展调研，解决问题30余件。同时，年内召开调度会、推进会、约谈会共8次，切实拧紧乡镇、选派单位和驻村工作队员思想弦、责任弦，力促驻村管理扎实有效。

加强学习培训，不断提升业务水平

自第二批主题教育开展以来，17支驻村工作队指导村党支部制定学习计划，协助村党支部组织集中学习，带头领学重要篇目，带头讲专题党课，带头交流心得体会，引导农村党员深刻认识开展主题教育的重大意义，增强参与主题教育的行动自觉。截至目前，51名驻村干部组织开展集中学习131场次、讲党课32场次，覆盖农村党员1200余人。线上充分发挥学习强国、“乌兰党建”“乌兰发布”微信公众号打造“云上课堂”，引导驻村干部利用“碎片化”时间在线学习，保证学习教育不掉线、不断档。线下共举办2次全县巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接比武竞赛，组织3次培训班和现场观摩活动，强化驻村干部学政策理论、悉村情民情，始终把加强驻村干部学习培训、提升工作履职能力作为出发点和落脚点。

加强关心关爱，不断提升政策保障

为落实驻村干部基础保障，督促选派单位全覆盖购买驻村干部保险，足额落实驻村干部生活补助、经费保障和交通补贴。41家选派单位下沉调研驻村工作213次，帮助解决问题101个，切实从工作和生活上解决驻村干部后顾之忧。举办全县驻村干部暖冬行动，为驻村干部发放棉衣、棉被、电费等取暖物资，确保驻村干部安心驻村、用心履职。强化激励导向，坚持把工作务实、实绩突出、群众反映好作为驻村干部评先评优、晋升职级的重要标准，年内共提拔重用科级领导3名。（乌兰县委宣传部供稿）