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广泛开发“妈妈岗”具有多重意义

2023-5-18 11:06| 查看: 42201| 评论: 0|来自: 精神文明报

广泛开发“妈妈岗”,有助于帮助家庭减轻育儿负担,帮助妇女融入社会,推动建设生育友好型社会。期待全社会为此凝聚更大的共识,汇聚更多的力量

据媒体报道,日前,广东省人社厅发布《关于推行“妈妈岗”就业模式促进妇女就业的实施意见(征求意见稿)》,提出在全省广泛开发“妈妈岗”,拓展妇女就业空间,明确“妈妈岗”主要用于吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业,工作时间、管理模式相对灵活,方便照顾工作和育儿。

最近一两年,“妈妈岗”在国内多地零星出现,广东此次是打算在全省广泛开发“妈妈岗”,值得称道。“妈妈岗”具有弹性工作、柔性管理、时间灵活等特征优势,乃是针对“宝妈”的特定岗位,既能缓解企业招工难,又可让“宝妈”实现灵活就业,上班带娃两不误,减轻育儿负担,且有助于帮助妇女融入社会,体现自我劳动价值,有助于推动建设生育友好型社会。不过,由于“妈妈岗”涉及到多方面的切身利益,若要广泛开发、全面推广,需要综合考虑企业的承受力、社会的接纳度,在此基础上,出台相关配套鼓励措施,推动“妈妈岗”顺利“全面开花”。

“妇女能顶半边天”,女性的劳动付出,已得到社会认可,在现实中,一些岗位甚至以女性就业为主。在女职工当中,正在带孩子的妈妈是一个比较大的群体。受到传统观念影响,目前在不少家庭,妈妈承担了主要的育儿责任,每天要上班工作,下班后要带娃,还要做繁重的家务劳动,整体来看,不少妈妈在家庭里的付出非常多,很不容易。

与此同时,部分家庭因无人带娃,一些妈妈为了育儿需要,不再工作,成为“全职妈妈”,专心抚养教育孩子。脱离了工作岗位,与社会联结的纽带就断裂,渐渐失去在职场成长发展的机会,久而久之,就不再适应职场环境,很难再重返职场,甚至丧失就业赚钱能力。这往往令“宝妈”的家庭地位下降,还容易产生家庭矛盾,一旦发生离婚、丧偶等家庭变故,缺乏稳定的经济来源,“宝妈”和孩子的生活可能会陷入困顿。“妈妈岗”则有助于解决这些现实问题。

由于“妈妈岗”属于灵活就业模式,与普通职工岗位有很大差异性,这对企业提出了新挑战,在推行“妈妈岗”就业模式时,需要有针对性地采取柔性管理,并结合“宝妈”们的日常生活特点,提供更多便利服务,尽量在育儿与工作方面取得平衡。近日,某地有企业实施“带娃上班”制度,“宝妈”可以将孩子带到公司,一边工作一边照顾孩子,这是一个非常不错的举措。还有地方在工业园提供托儿服务,“宝妈”下班后就接娃回家,亦是创新举措。

“妈妈岗”会增加企业的管理难度和成本,这就需要地方相关部门出台相应优惠政策,可通过发放补贴、减免税费等,降低企业的用人成本,保障妇女的劳动权益。同时,企业也要主动承担社会责任,发挥就业帮扶、救济作用,为家庭妇女提供适宜的工作岗位,帮助她们实现经济独立、发展自由,成长为独立女性。期待全社会向着家庭友好、女性友好、生育友好的方向,凝聚更大的共识,汇聚更多的力量。(江德斌)


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