广泛开发“妈妈岗”，有助于帮助家庭减轻育儿负担，帮助妇女融入社会，推动建设生育友好型社会。期待全社会为此凝聚更大的共识，汇聚更多的力量 据媒体报道，日前，广东省人社厅发布《关于推行“妈妈岗”就业模式促进妇女就业的实施意见（征求意见稿）》，提出在全省广泛开发“妈妈岗”，拓展妇女就业空间，明确“妈妈岗”主要用于吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业，工作时间、管理模式相对灵活，方便照顾工作和育儿。 最近一两年，“妈妈岗”在国内多地零星出现，广东此次是打算在全省广泛开发“妈妈岗”，值得称道。“妈妈岗”具有弹性工作、柔性管理、时间灵活等特征优势，乃是针对“宝妈”的特定岗位，既能缓解企业招工难，又可让“宝妈”实现灵活就业，上班带娃两不误，减轻育儿负担，且有助于帮助妇女融入社会，体现自我劳动价值，有助于推动建设生育友好型社会。不过，由于“妈妈岗”涉及到多方面的切身利益，若要广泛开发、全面推广，需要综合考虑企业的承受力、社会的接纳度，在此基础上，出台相关配套鼓励措施，推动“妈妈岗”顺利“全面开花”。 “妇女能顶半边天”，女性的劳动付出，已得到社会认可，在现实中，一些岗位甚至以女性就业为主。在女职工当中，正在带孩子的妈妈是一个比较大的群体。受到传统观念影响，目前在不少家庭，妈妈承担了主要的育儿责任，每天要上班工作，下班后要带娃，还要做繁重的家务劳动，整体来看，不少妈妈在家庭里的付出非常多，很不容易。 与此同时，部分家庭因无人带娃，一些妈妈为了育儿需要，不再工作，成为“全职妈妈”，专心抚养教育孩子。脱离了工作岗位，与社会联结的纽带就断裂，渐渐失去在职场成长发展的机会，久而久之，就不再适应职场环境，很难再重返职场，甚至丧失就业赚钱能力。这往往令“宝妈”的家庭地位下降，还容易产生家庭矛盾，一旦发生离婚、丧偶等家庭变故，缺乏稳定的经济来源，“宝妈”和孩子的生活可能会陷入困顿。“妈妈岗”则有助于解决这些现实问题。 由于“妈妈岗”属于灵活就业模式，与普通职工岗位有很大差异性，这对企业提出了新挑战，在推行“妈妈岗”就业模式时，需要有针对性地采取柔性管理，并结合“宝妈”们的日常生活特点，提供更多便利服务，尽量在育儿与工作方面取得平衡。近日，某地有企业实施“带娃上班”制度，“宝妈”可以将孩子带到公司，一边工作一边照顾孩子，这是一个非常不错的举措。还有地方在工业园提供托儿服务，“宝妈”下班后就接娃回家，亦是创新举措。 “妈妈岗”会增加企业的管理难度和成本，这就需要地方相关部门出台相应优惠政策，可通过发放补贴、减免税费等，降低企业的用人成本，保障妇女的劳动权益。同时，企业也要主动承担社会责任，发挥就业帮扶、救济作用，为家庭妇女提供适宜的工作岗位，帮助她们实现经济独立、发展自由，成长为独立女性。期待全社会向着家庭友好、女性友好、生育友好的方向，凝聚更大的共识，汇聚更多的力量。（ |
