近年来，宜宾市认真贯彻落实习近平总书记关于机关党
建的重要论述和重要讲话精神，积极探索机关党建与业务工 作深度融合的新路径、新方法，将“项目思维”引入机关党建 工作实践，着力培育、选树一批机关党建优秀特色创新项目， 持续深化机关党建全域示范创建，有力推动机关党建高质量
发展。 一、主要做法 创新“党建项目化”思维，把抓经济工作的理念和项目化 管理的手段植入机关党建工作中，坚持机关党建特色创新项
目化设计、目标化管理、程序化推进，着力打造一批内涵深、 特色明、实效好的高质量机关党建创新工作项目。 （一）严把“入口关”，确保项目申报高点起步。 针对机关 党建特色不够鲜明，党建与业务融合不够深入的问题，专题组织机关党建调查研究，出台《项目化推进机关党建特色创
新工作的实施意见》，明确项目建设目标要求、项目内容、创 建标准和申报流程。 对标对表建设让党中央放心、让人民群 众满意模范机关要求， 聚焦宜宾如期建成全省经济副中心、
加快建成成渝地区经济副中心，围绕加强政治建设、“建成副 中心、争当排头兵”主题实践、党支部标准化规范化建设、机
关党建推动机关治理、基层治理结对共建、机关党建带系统 党建、落实党组（党委）主体责任等主攻方向，面向市直部门 （单位）、县（区）全面开展项目申报工作。 按照“基层申报、评 审小组会审、工委委员会审定”的要求，对申报项目逐一审 核、反复论证，严把项目“入口关”，确保审定项目既坚持问题 导向和目标导向，又体现政治性、创新性和示范性。 2020 年以 来，累计审核通过项目 165 个，全市市直部门（单位）和县
（区）项目申报率达 100%。 （二）严把“责任关”，确保项目建设高位推动。 坚持领导 机关、领导干部带头示范，突出以市四套班子机关、常委所在
部门（单位）为重点，充分发挥领导机关、领导干部的率带作 用，示范开展项目化推进机关党建特色创新工作；全面深化 市委常委、党员市领导联系指导市直部门（单位）机关党建制
度，实施联系指导“一季度一建议”，推动领导机关、领导干部 走前头、作示范。
坚持全面指导、整体推动，实施党建项目全 覆盖联系指导制度，工委领导、党务专家、业务骨干，全面深 入市直部门（单位）、县（区）开展业务指导，定期召开市直机 关党委书记、县（区）工委负责人座谈会，及时解决项目化推
进机关党建特色创新中的困难和问题。 坚持责任倒逼、逐项销号，实施机关党建项目工作责任制，部门党组（党委）书记 亲自带头研究机关党建特色创新项目，积极协调解决推进中
的困难问题，机关党委书记对党建项目全程“施工”、全程负 责；实行机关党建项目工作“清单制”管理，根据不同项目分 类确定工作任务、建设进度，逐一验收、逐项“销号”，确保工 作实效。 （三）严把“质量关”，确保项目评选高质有效。 实行机关 党建特色创新项目“一年一评价、结果一年一运用”的工作机 制，每年底组织党务专家、部门机关党委书记代表等，通过调
研走访、实地查核等方式，全面了解项目完成情况，通过综合 评定，对特色明显、示范效果好的党建示范项目进行通报表 扬，给予一定的创建工作经费补助，2020 年，共评定机关党建 优秀特色创新项目 20 个、机关党建特色创新项目 25 个。 实 行年度定级考核机制，将机关党建特色项目实施情况纳入市 直部门（单位）党建工作年度定级考核重要内容，分“一、二、三类”进行定级考核，对评选为“三类”的单位发送整改建议、 要求限期整改，推动形成后进赶先进、先进更前进的良好局 面。 建立机关党建项目库，对党建特色创新项目进行动态管
理，实行优进劣出，保持“一池活水”，确保党建特色创新项目 真正选得准、叫得响、能示范。 二、工作成效 项目化推动机关党建特色创新工作实施以来，机关党建
工作“点线有示范、面上全覆盖”的工作格局逐步形成，机关 党建全域示范创建持续深化，党支部标准化规范化建设提质
增效，机关党员干部在服务中心大局中打头阵、抓落实、当标兵的氛围更加浓厚。 （一）为深化拓展机关党建全域示范创建树立了“标杆”。 各部门（单位）坚持“一部门一做法”，紧扣“机关党的建设必 须走在前、作表率”的总体要求，着力建设政治坚定、战斗力 强的党建示范市目标，结合自身工作实际，积极推进机关党 建载体创新、路径创新、机制创新，选树了一批符合时代要
求、突出宜宾特色、紧扣单位实际、富有实践创新的示范“标 杆”。
近年来，宜宾市探索构建的机关党建“133”模式、“1+4” 党建工作法、“三化”党建工作法等经验做法，有力推动了机 关党建全域示范创建，全面提升了机关党建质量水平。 （二）为全覆盖开展党支部标准化规范化建设打造了“样 板”。 各机关党组织着力“一支部一方案”，紧紧围绕支部标准 化规范化开展机关党建特色创新项目建设。 按照“党支部设
置标准化、职能职责标准化、党员示范标准化、活动阵地标准 化、任务清单标准化”和“换届改选规范化、党员发展规范化、 监督执纪规范化、组织生活规范化、议事决策规范化”5 个标
准化、5 个规范化基本任务，采用选树标杆、全域示范、综合评 估的分步分类建设方式，建成标准执行好、规范运行好、作用
发挥好的“三好”示范党支部
156 个，基层基础得到全面加 强，党支部战斗堡垒作用得以充分发挥，推动形成大抓基层、 大抓党支部的良好格局。 （三）为凝聚力量服务全市中心大局举起了“旗帜”。 各机 关党组织着力发挥共产党员先锋模范作用，紧紧围绕“建成 副中心、争当排头兵”主题实践，积极实施机关党建特色创新 项目，在承担重点工程项目、重要目标任务的部门（单位），综合服务部门（单位）和窗口单位分门别类选树“党员先锋示范 岗”2139 个、示范科室（窗口）278 个，全面落实“一月一对标、 一季一调度、一年一考评”动态管理，大力开展党员干部“亮 身份、亮标准、亮承诺”活动，示范带动市直机关 8700 余名党 员干部在服务中心大局中打头阵、抓落实、当标兵，有力推动
全市 313 个重点项目落地见效，为我市如期建成全省经济副 中心、加快建成成渝地区经济副中心贡献力量。 三、经验启示 总结回顾近年来我市实施项目化推动机关党建特色工
作，主要有三点启示。 （一）只有始终牢牢牵住责任制这个“牛鼻子”，才能从根 本上破解制约机关党建发展瓶颈。 加强和改进机关党的建
设，必须牵住责任制这个“牛鼻子”，只有全面落实党建责任 制，机关党建工作才能形成强大合力。
实施项目化推进机关 党建特色创新工作，通过明确责任主体、细化目标、量化考 核，把党建工作定性评价转变为定量考核，有利于进一步明 晰责任、传导压力，激发党组织和党员干部抓机关党建工作
积极性，推动形成重视党建、真抓实干良好氛围。 （二）只有始终坚持机关党建与业务工作“一同谋划、一 体推进”，机关党建示范效应才能充分彰显。 必须正确处理好 机关党建和业务工作的关系，围绕中心抓党建、抓好党建促
业务，推动机关党建与业务工作相互融合、相互促进。 实施项 目化推进机关党建特色创新工作，其目的就是探索解决机关 党建“两张皮”难题的新载体、新途径，找准结合点、切入点， 推动机关党建与业务工作深度融合、相互促进，让机关党建创新项目向中心聚焦、为发展聚力。 （三）只有始终坚持守正创新、大胆探索，才能不断推动
机关党建高质量发展。 只有与时俱进、改革创新，勇于探索实 践、善于总结经验，机关党建工作才能不断提高质量、充满活 力。 实施项目化推进机关党建特色创新工作，通过“一年一评 价、结果一年一运用”的方式，形成激励机制，充分调动了机 关基层党组织工作积极性、主动性和创造力，推动形成“后进 赶先进、中间争先进、先进更前进”的良好局面，带动机关党 建全域示范创建，以高质量机关党建推动经济社会高质量发
展。 |
