“巡察工作是自我对照的‘明镜’，巡察他人，也是教育自己。”10月14日，四川省长宁县委第一巡察组兼职副组长李可华表示，自己被抽调到巡察队伍后，通过学习，不仅提升了政治站位，淬炼了思想，对巡察工作的重要性和严肃性有了更加深刻地认识。

为提升巡察工作质量，长宁县在新一轮巡察中，从人才库储备的后备力量中优先选择文字综合、财务审计、工程项目等领域16名专业人才充实到3个县委巡察组，并对3名近一年来新提拔的优秀干部委以巡察组兼职副组长重任。

据了解，该县高度重视巡察人才库建设，严格准入标准，从全县各单位选拔政治素养高、业务技能优、文字功底好的专业人才和优秀干部350余名入库备用，涵盖纪监、组织、财务、审计、工程项目、农业农村等重点领域，按照“巡前培训、边巡边训、以干代训”的思路，县委巡察机构多举措锤炼抽调干部过硬本领，实现干部培养和巡察工作两不误、双促进。

“连续3天的巡前培训，让我克服了初来乍到的本领恐慌，进一步增强了党性意识、政治意识、工作意识和纪律意识。”新抽调的巡察干部余绍强表示，将结合自身专业优势，在巡察工作中更好发挥作用，努力把巡察工作做实、做细、做好 。

为了锻造过硬队伍，长宁县严格加强对被抽调干部的监督管理，落实巡察作风纪律后评估机制，坚决防止巡察干部以巡谋私、超越权限、跑风漏气，扎紧纪律“篱笆”。动态掌握入库人才日常工作生活情况，对不适宜从事巡察工作的，坚决及时调整出库。建立巡察抽调干部考核评价机制，将抽调时间超过半年的干部，年度考核在巡察机构单列进行；抽调期满开展综合鉴定，鉴定结果存入干部个人档案，激励巡察干部担当作为。

“5年来，县委先后抽调120余名优秀干部参与巡察，20余名干部得到提拔重用或交流至重要岗位。”长宁县委巡察办负责人表示，接下来将进一步优化巡察队伍选配，加强干部教育培训，强化监督管理，实施巡察人才库动态管理，确保巡察干部能进能出，保证人才库“蓄水池”长流长清。（宋成均  陈芳）