一、背景介绍 花山煤矿因三线建设而生，加之地域偏远等因素，导致职工思想僵化、惯性思维严重，对于新思想、新事物接受能力亟待提升。针对以上情况，花山煤矿党委经过调查研究，以搭建工作学习交流平台为切入点，从2020年6月开始，创新性开设“花山大讲堂”，以花山人讲好花山事的方式，达到“引领思想、开拓视野、拓展思维、交流经验、取长补短、比学赶超”的目的，实现以“花山大讲堂”为针，穿针引线助力矿井安全管理、生产经营、和谐建设等各项工作，形成的矿区风清气正、团结和谐的工作氛围。 二、主要做法 （一）突出学习主体和方式 “花山大讲堂”每月开展一次，课时半小时左右，内容涵盖党的路线、方针、政策，国家安全生产法律、法规等，基层单位在安全生产、经营管理、改革发展、技术创新、党的建设等方面具有示范引领作用的好经验、好做法，先进人物、典型事迹，反面典型“现身说法”等内容。主讲人由矿班子成员、基层单位、部室优秀管理人员，技术带头人、获得公司及以上荣誉人员或外聘专家担任，每期由矿党委根据实际工作需要指定授课内容，主讲人自行拟稿，并提交矿党委工作部审定后登台授课，并以政工简报形式将授课内容下发到各单位组织学习，扩大学习范围。（二）丰富学习内容和形式 矿党委明确提出“只要是对矿井安全生产工作有益有利，‘花山大讲堂’都热烈欢迎他们分享交流工作经验和人生经历”。 “花山大讲堂”第六讲、第七讲让反面典型现身说法，表决心、划措施、定目标，强化了全矿干部职工的执行力，进一步促进了各项工作的落实；2021年第一讲，矿党委邀请攀枝花市知名律师，以法律视角向各级管理人员阐述安全生产法律法规的严肃性以及依法履行岗位职责的必要性和重要性，进一步树牢红线意识和底线思维；先后4次邀请外出学习人员登台授课，分享外出学习的所见所思所悟，正视差距，提升工作成效和标准；邀请一线班组长与管理人员分享提升安全生产标准化质量带来的改变和益处，提升了全矿进一步抓好安全生产标准化的决心。同时，紧密结合党史学习教育活动，邀请市委党校专家为全矿各级管理人员进行专题辅导。 （三）拓展学习成果及成效 “花山大讲堂”已持续开办21期并形成长效机制。2021年在矿井面临极其困难时期，以“花山大讲堂”为主体，同步开展“善待你所在的单位”“离开位置，你是谁”“安全不好，我是谁”主题教育活动，坚定了干部职工克难攻坚的信心和决心，保持了队伍稳定，确保了矿井较快走出历史最低谷；2022年为营造“一切安全”和“花山发展靠大家，发展花山为大家”的氛围针对性开展了“安全你我他，花山靠大家”主题安全教育活动，同时，大力开展“新形势怎么看、新问题怎么办、新实践怎么干”主题形势任务教育，2021年至2022年7月共下发形势任务教育材料21期，引导全矿职工不断强化安全思想和爱矿如家、矿兴家兴意识，有效保证了矿井安全、稳定的良好生产秩序。 三、工作成效 （一）引领思想，凝聚矿井高质量发展共识 通过“花山大讲堂”全矿干部职工思想进一步解放，工作执行力得到有效提高，矿区正能量工作氛围显著提升。2022年结合中心工作开展了“反三违”“安全生产月”等活动，同时深入开展班组、群安、家属协管活动，坚持每月评比安全先进班组，开展安全知识进班组；不定期开展安全宣讲、亲情帮教、送平安等活动，使全矿上下形成了在思想上认同岗位，从行动上落实安全责任，奋力推进矿井可持续高质量发展的共识，确保矿井较快走出了历史最低谷，保证了花山煤矿在煤价突破历史高位、在电煤保供关键时期，奋起直追较好地完成了保安保供目标。今年来，截至7月共生产原煤65万余吨，完成进尺4600余米，发挥了花山煤矿特殊时期的应有担当。 （二）拓展外延，丰富矿井高质量发展载体 形成了以“花山大讲堂”为龙头，其他方式齐头并进的工作格局，“引领思想、开拓视野、拓展思维、交流经验、取长补短、比学赶超”的办堂初衷逐步显现。机电队党支部每周开展“职工讲堂”活动，提炼总结的“细心听、用心备、尽心干”工作法在全队得到推广；综采二队党支部开展“工作要有责任心、狠反‘三违’有恒心、‘三违’帮教有耐心”，有效促进安全生产；运输队开展机车司机人车运行手指口述活动，掘进三队大力开展安全生产标准化提升工作，综采三队强化设备维修人员履职考核。 （三）以矿工为中心，明确矿井高质量发展落脚点 坚持“以矿工为中心”的思想，树牢“矿工至上，安全为天”的安全理念，确保职工生命安全健康。每月指导各党支部开展职工安全思想隐患辨识排查，并制定消除措施，确保职工安全思想隐患整改消除到位；每季对职工意识形态及思想动态进行分析研判，及时掌握职工关心关注的热点难点问题。常态化开展好“我为群众办实事”实践活动，今年制定“6+2”实事清单，部分实事已经完成。2021年全矿信访办结率达100%，受理信访总量、群访、个访数量、来信（电）等较去年相比，均有所下降，实现了重大活动、重要时段、重要节点期间“零进京、零赴蓉”目标。 |
