中铁成都规划设计院有限责任公司（以下简称“设计院”）始建于1972年，是世界双500强中国中铁旗下中铁二局的全资子公司。作为中铁二局上游设计咨询板块唯一的全资企业，公司在服务集团产业链和步入市场化的过程中，始终坚持以“开路先锋”文化为引领，高度重视思想政治教育工作，努力通过加强思想文化建设，真正实现凝人心、聚人力，赋能公司又好又快发展。 一、坚持“四化”构建坚不可摧的文化矩阵 （一）以一体化传承文化优良基因。“开路先锋”文化是一代代先辈在修成渝、筑宝成，建成昆、战青藏，逢山开路、遇水架桥的艰苦奋斗中孕育而生和传承下来的。年轻的设计院立足于此，秉承先辈光荣传统，艰苦奋斗、开拓进取，在设计咨询领域不断摸爬和探索，逐步形成了“团结敬业诚信廉洁”的企业核心价值观。步入新时代后，面对竞争日益激烈的设计市场和更高更严的行业标准，公司守正创新、力出一孔，围绕企业发展任务目标，在坚持核心价值观的基础上，全力倡导“以奋斗者为本”“以价值为纲”“以业绩为导向”的理念，在传承中为“开路先锋”文化注入了丰富的新时代内涵。 （二）以阵地化建强文化宣传堡垒。一是建强线下文化教育基地。挂牌成立“思成学堂”，精心设计历史文化长廊，打造多元化职工书屋，进一步丰富员工文化生活和营造良好学习氛围；建好员工活动室，室内设置文化理念和行为指引，在员工开展集中学习活动的同时，实现了文化的“润物无声”。二是建强线上文化宣传平台。在公司官网和微信公众号开设具有企业特色的文化专栏，今年来，以“喜迎二十大”和深化企业改革为主线，相继在公众号推出《“强国复兴有我”党建大学堂》《身边的榜样》《“奋斗为本价值为纲”微课堂》等专栏，阅览转发及分享超过2万人次，被工人日报、中国青年报及学习强国等持续报道30余次，受到广大员工和社会各界的喜爱和好评。 （三）以精英化夯实文化自信工程。一是以培训教育强人才。公司通过开展宣传思想文化专题培训班，定期召开宣传思想文化工作例会，有效引导树立“全员宣传”的意识，提高工作的积极性和敏感性。二是以实践攻坚强队伍。公司甄选青年员工组建宣传文化攻坚小分队，致力于挖掘和整理身边的“好人、好事”，传播企业“好声音”，在实践中发掘人才，提升能力素质。 （四）以制度化铸造文化建设盾牌。公司成立以党政主要领导为组长的文化建设工作领导小组，印发《“十四五”企业文化建设指引》等文件，制定企业核心价值观正（负）清单，全面倡导团队精神、以奋斗者为本、以客户为中心、廉洁从业的行为实践，摒弃和抵制不团结、不敬业、不诚信、不廉洁的现象，进一步为加强公司文化建设夯实制度堡垒。 二、实现“四个提高”全面激发文化活力 （一）提高文化铸魂之力。通过文化矩阵的构筑，充分发挥文化引领功能，带领广大员工心往一处想、劲往一处使，推动广大员工心系“国之大者”、胸怀“两个大局”，坚定理想信念，强化爱国爱企情怀，在公司上下形成团结敬业、守正创新、担当有为的良好氛围。 （二）提高文化塑形之力。公司有机整合企业历史经验、精品工程、团队业务水平以及员工风采等基本元素，并通过公司内部文化产品输出以及权威宣传媒介推广，让客户以及社会各界重新认识和真正了解一个专业素质够硬、技术水平够高、历史底蕴浓厚且充满青春活力的新型设计院。 （三）提高文化育人之力。截至目前，公司“思成学堂”累计开展学习教育培训200余期，职工书屋来访人数超过7万人次，常态化举办专业素质提升培训班140余期，公司每年度开展“首席员工”评选表彰活动，对年度工作业绩突出以及进步明显、成长较快的员工予以表彰奖励等，实现以文化反哺建立一支朝气蓬勃、充满干劲、堪担大任、实绩突出的工作团队，建设一个快乐工作、幸福生活的设计师之家。 （四）提高文化赋能之力。文化作为企业“软实力”的重要组成部分之一，通过不断地培育、传承和重塑，实实在在地渗透在企业行政“机器”运作的各个环节，切实为企业发展凝聚战斗力和向心力，汇聚正向宣传引导和品牌认知力，在常态化和体制化的驱动下，如同永动机般为公司又好又快发展提供恒久的动力。 三、聚力“三个一”有效推动文化赋能 公司立足筑牢文化矩阵，建一批特色文化成果，举办一系列品牌活动，打造一个响彻行业的开路先锋“子文化”。近年来先后荣获中央企业青年文明号、四川省工人先锋号、中铁二局示范道德讲堂等大批荣誉称号，被认定为四川省高新技术企业；公司职工书屋荣获“全国最美职工书屋”，“思成学堂”荣获四川省职工教育示范点；公司相继形成并推出《为梦砥砺前行》《我家的人世间故事》等画册和文集，制作主题歌曲《设计未来》并拍摄MV，发布《方舱医院定型设计图》，以“开路先锋”为主线创作系列文创产品，文化硕果累累。在文化的赋能之下，公司上下精诚团结、朝气蓬勃、干劲十足，连续5年企业生产经营规模实现预期目标，盈利水平不断提高，为加快企业转型、实现又好又快发展提供了坚强的思想保证。 |
