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德昌县“四个抓手”促推引才提能增效

2021-2-26 15:56| 查看: 126275| 评论: 0

近年来,四川省德昌县找准人才招引抓手和实践方式,赋予新形势下人才招引的时代特色,实现了人才招引的精准化和质量化。

抓人才工作机制强化工作机构队伍建设。县级成立县委书记任组长的工作领导小组,设人才办统筹全县工作。各单位党委(组)负责人为人才工作责任人,再明确1名分管责任人和1名人才工作者,共同对本单位及所管行业的人才工作负责。建立人才议事、述职、评议、工作者制度,明确领导小组、人才办、单位的职能职责及工作责任清单,理顺工作领导、组织、实施、督促、考核的关系,回答了“什么是人才工作、人才工作干什么、人才工作怎么干、怎么干好人才工作”4个问题,形成了“共管会管能干”的良好工作局面

德昌县人才座谈会

德昌县柔性引进建立博士工作站

抓人才引进政策强化政策措施体系保障。持续深化改革创新完善引才政策,制定高层次和急需紧缺人才引进办法、“百名英才行.智汇凤凰城”引才行动实施办法等系列成体系的政策。根据各行业人才现状和需求科学划分5个引才类别,给予不同类别的人才每人2万至60万元不等的安家补助、为期10年每人每月1000至2000元不等的岗位激励金、为期3年每人每月500至1600元不等的租房补贴。用人单位对实绩突出的人才给予30至50万元不等的年薪以及住房奖励等对首次聘用的全日制博士、硕士聘用到管理7、8级或专技10、11级,特别优秀的聘任到科(股)室和领导岗位。

德昌县参加赴西南大学引才行动

德昌县赴四川大学引才行动

抓人才招引行动强化引才行动落地落实。借助“千名英才·智汇凉山”、推进“百名英才行·智汇凤凰城”等专项引才行动,聚焦民生、重点领域刚性精准引才。两年引进高层次和急需紧缺人才121人(博士1人、硕士31人、副高级及以上9人,占33.9%),为推动高质量发展汇聚了一批高素质、紧缺型专业人才。采取“交流+人才”“合作+人才”“共建(互助)+项目+人才”等创新柔性引才方式,两年先后与四川旅游学院、省医学科学院、省农业科学院、攀钢总医院、新浪四川公司等13机构在10多个领域开展人才项目合作;新建1个博士生导师、2个硕士生导师、2个博士、3个专家工作站(含1个州级专家工作站)引进140名“星期天”“候鸟型”专家。

德昌县省重大人才项目获得者刘静魁主任医师开展诊疗及传帮带

省重大人才项目获得者高而立主任医师工作照

抓人才发展理念强化人才开放使用水平。聚焦人才专长搭建发挥作用的平台,增强人才在德昌工作生活的事业感、存在感和获得感,两年间依托10名引进专家开创了10个专业领域;支持2名引进人才入选省重大人才项目,全州仅4人,县是全州唯一申获的县;支持1人入选“天府万人计划”,推荐1人为“西部之光”访问学者、1人入选“凉山菁英计划”,进一步为人才发展畅通渠道。同时,牢树实施一批项目汇聚、培养一批人才的理念,把人才培养为优秀人才、把优秀人才培养为行业带头人。并通过组建智力服务团队、工作站(室)等,发挥人才示范引领作用大力实施“传帮带”,在促进人才提能增量同时实现人才自身价值,不断为发展注新动力。陈时坤


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