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“物业人”,请别寒了“回家人”的心

2021-1-26 16:15| 查看: 73401| 评论: 0

#因父去世请假8天未获批强行休假被辞#】陆云生系上海某物业公司员工。2020年1月6日,陆云生因父亲生病向其主管提交请假单后回老家,请假时间为2020年1月6日至1月13日。次日,陆云生因公司未准假而返回,途中得知其父亲去世便再次回家处理丧事。2020年1月14日,陆云生返回上海,并于次日起开始上班。2020年1月31日,公司向陆云生出具《解除劳动合同通知书》。凤凰网)

一个被业主充分信赖的物业公司总会给人家一般的温暖,而理应给予人心温暖的物业公司,却将本合情合理合法的敬孝事,选择用“薄情”和非“人性化”的处理方式,给员工“回家”出了难题,这丧失了人情温暖的管理方式让“家”没了温暖,也让家中的人寒透了心。

历史和现实表明,成功的企业定有成功的企业文化,而成功的企业一定有最本质的人文关怀。物业公司所信奉的“以人为本”的企业文化,不仅仅只是针对业主而言,更应将这种文化与员工交流培训,传承宣扬。如果说合作是物业公司与业主相识当天建立的友谊,那关心、爱护、尊重则是企业与业主之间增进交流的关键。而企业的兴旺发达,归根到底要维系到广大员工身上,若自己的员工都无法得到应有的尊重和“家”一般关怀,那对于业主而言,可想而知这种“港湾”怎么避风这种企业文化怎么继续传承

人不“经济人”有付出劳动、取得报酬的物质需要也是“社会人”需要得到友爱、温暖和尊重。特别在工作和生活中,虽然要接受管理要遵守某些规则但在接受规则约束时人往往并不希望它是硬性的、强制的。中国人讲究一个“孝”字,试想,一个人如果连孝敬父母,报答养育之恩都做不到,谁还相信他是个呢?又有谁愿意和他打交道呢?换位思考,作为一个物业公司,如果丢掉了最基本的人心,怎么能走向长远发展,怎么能让业主放心把“家的小船”停泊在此处,这是透露出的是一种企业文化的缺失,是对法律的无知,更是对“人性”的无视。

“物业人”,请尊重你的业主一样尊重你的员工,他们也是有感情的人,只有“把人当人看”,知人信人、引人做人,才能以真情换真心,让小家持续温暖,人心永远不寒。宜宾市南溪区仙源街道办事处 汤敏

 

 

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