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让党旗飘扬在创一流发展主战场

2020-12-21 15:34| 查看: 321209| 评论: 0|来自: 光明网

  固本强基,方能行稳致远。落实管党治党主体责任,是以习近平同志为核心的党中央对各级党组织提出的明确要求。

  “把全面从严治党落实到每个支部、每名党员”。今年以来,红柳林矿业公司始终坚持把加强基层党建工作作为重点任务,强化党建在企业改革创新发展中的全面领导,围绕“树品牌、抓融合、强弱项”工作思路,进一步提素质、强基础、增活力,为实现创一流高质量发展提供坚强组织保障。

  强学习重教育,铸造党员思想之“魂”

  “推进干部作风转变,锤炼优秀干部队伍,就要强化敢于担当、干事创业的意识。”今年以来,红柳林矿业公司就如何加强党员干部学习教育,打出了一套“组合拳”。

  领导带头示范学,提高标杆之“效”。建立学习习近平总书记系列重要讲话制度,及时跟进学习习近平总书记系列讲话指示精神,开展系列宣讲活动,举办专题学习班和专题研讨班,领导班子成员带头进行宣讲,做到以党的最新理论武装头脑、指导实践,引领教育广大党员干部推动企业贯彻高质量发展理念,落实国有企业改革部署,全面履行政治责任、经济责任和社会责任。

  党员干部自觉学,提高主动之“念”。抓好党员干部日常学习,严格“学习强国”平台管理,建立了激励考评机制,开展“学理论、提认识,学制度、转作风,学业务、创一流”主题活动,举办干部素质教育培训班,不断提升党员干部的能力素质和业务水平。

  丰富内容体验学,提高触动之“感”。通过参观红色革命基地、组织专题讲座、开展党员交流讨论等形式,对照合格党员标准及好干部标准,改进工作作风,提升工作效能。

  专题教育针对学,提高思想之“法”。围绕“热爱、宣扬、感恩、重塑、奉献、一流”六个主题,开展了“六个红柳林”主题宣传教育系列活动,先后组织一流岗位承诺、全员宣讲、优秀员工访谈、选手演讲、征文和征集文化作品等活动,通过人人宣讲、人人参与,提振干部职工的精气神。

  夯基础强弱项,筑牢人才工作之“基”

  发展人才工作,关键在良方聚才。红柳林矿业公司进一步拓宽视野、扩大来源,打破选人用人机制壁垒,广揽英才而用之。按照“三项制度”改革要求,实行管理人员职务任期制,所有中层管理干部全部“起立”,打破固有身份、年龄、资历等条条框框和隐性台阶,聘请第三方机构进行公开竞聘,收到良好效果,开创了中层管理干部全体下岗公开竞聘的新做法,形成了好经验。

  落实集团干部年轻化工作“百人计划”,制定年轻干部选拔培养机制,加强后备干部建设管理,明确优秀年轻干部和后备干部队伍的条件资格、产生方式、培养使用、监督管理,实现了干部队伍年龄结构优化和阶梯式发展保障。

  积极拓宽人才队伍培养通道,打造职业化员工队伍,对职工实行“首席制”聘任、专业技术职称评聘、职业技能鉴定三条路径培养,搭建多层次人才梯队。深化“师带徒”、岗位练兵、技能竞赛等活动,深挖一批好师傅,培养一批好徒弟,锻造企业工匠人才。

  坚持全员创新发展理念,搭建全员创客平台、组建创新团队、成立劳模大师工作室,健全创新考评激励机制,用创新激活人才培养动能。注重职工基本功训练,积极开展“三绝”训练,不断提升职工岗位功夫本领,打造一专多能复合型职工。

  抓支部树品牌,凝聚干事创业之“力”

  红柳林矿业公司始终坚持党建工作引领高质量发展,以树品牌、抓融合为突破口,聚焦问题导向、聚焦中心工作、聚焦党建创新,把党建工作与中心工作统筹安排、共同推进,形成了两手抓、两手硬、两促进的工作格局。

  按照“抓基层、打基础、强支部”工作思路,切实发挥支部“把制度、克艰难、聚人心”作用,加强“双一流”标准化党支部建设,出台建设实施方案,定期召开观摩推进会,相互把脉问诊,以点带面,高质量推进标准化党支部建设工作。

  经常性开展党务业务知识培训,发放《党支部标准化规范化手册》,着力解决基层党建工作不标准、不规范以及党务干部“怎么抓、如何干”等问题。制定《党建对标工作实施方案》,建立了34条全链条负面清单,明确了对标计划表,构建了循环提升的党建对标动态流程,着力解决党建工作提质难题。

  加强党员日常教育管理,经常性开展党性体检,围绕党员队伍“先进性、纯洁性、做表率”三大责任义务,开展“党员责任区”“党员示范岗”“党员亮身份”“党员创客先锋”“党员创效能手”“党员服务标兵”等主题特色实践活动,发挥党员在安全生产经营中的先锋模范带头作用。(陕北矿业红柳林公司田宏伟)




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