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用好新媒体 打造国企思想政治工作新格局

2018-11-29 15:58| 查看: 837256| 评论: 0|原作者: 胡 莉 冷丛美

随着“互联网+”时代的迅速发展,企业思想政治工作也面临着前所未有的机遇和挑战。近年来,作为宜宾第二大国有企业,丝丽雅集团公司党委坚持贯彻落实习近平总书记提出的“要把意识形态工作的领导权、管理权、话语权牢牢掌握在手中”的要求,在运用新媒体提高企业员工思想政治工作的认同感以及舆情动态引导等方面取得了一定成效,但如何进一步通过新媒体新技术服务好企业思想政治工作,还需要进一步探索和研究。

一、丝丽雅运用新媒体开展思想政治工作的主要做法及成效

(一)运用新媒体提高员工认同感,建设美丽丝丽雅

丝丽雅充分发挥“互联网+思想政治工作”的育人功能,以官方网站、微信、手机报、微博等为平台载体,凝聚企业发展正能量,建设美丽丝丽雅。一方面将新时期党风廉政建设、习总书记系列讲话精神、十九大、省委十一届三次全会、市委五届六次全会等“时代的声音”和公司职代会、科技大会等职工关注重点及时、全面地传递给每一位员工;另一方面,利用新媒体覆盖面广、传播迅速、参与度高等优势,开展“传播正能量、弘扬主旋律”“点赞丝丽雅工匠”等专题以及“丝丽雅安全知识竞赛”“丝丽雅文化竞猜”“丝丽雅新春灯谜会”等活动,使企业思想政治工作深入人心。

(二)运用新媒体提升民主氛围,构建魅力丝丽雅

在载体建设上,通过新媒体沟通群,将体系内20多个微信平台联络在一起,初步建立以丝丽雅官方微信为核心的新媒体矩阵。同时,通过有针对性的建立各类“群”平台,如党建方面的“党支部书记群”“党支部宣传委员群”,管理方面的“丝丽雅干部群”“丝丽雅智慧群”基层员工关注的“青萌”“丝丽雅读者俱乐部”等营造了公司求真务实的民主氛围,实现公司思想政治工作实时在线,展现了真正的丝丽雅魅力。

(三)运用新媒体响应舆情动态,搭建和谐丝丽雅

丝丽雅在实际工作中,适应产业分布广、员工年龄跨度大等特点,致力于构建新媒体主流舆论矩阵,运用新媒体进行舆论引导,充分把握突发事件的舆情生成和发展规律,注重时效性,在短时间内控制事件的传播和发酵;此外,通过新媒体平台及时关注干部员工的思想动态,注重对思想动态的分析和研判,形成《丝丽雅网络舆情管理办法》《丝丽雅舆情工作指南》等,加强对舆情的引导力度和管理机制建设,确保思想政治工作在公司顺利开展。

二、  如何进一步运用新媒体做好思想政治工作

国有企业运用新媒体开展好思想政治工作,应充分结合新时期青年职工的个性特点和实际诉求,善于利用新技术、新手段和新渠道,从机制建设、内容生产等方面着手,使新媒体思政工作,更加规范化和趣味化。

(一)强化机制建设,推动新媒体思想政治工作规范化

一是健全新媒体机构。在党委统筹,各公司、部室联动的大思政格局下,进一步完善新媒体联盟建设,明晰和细化新媒体机构的职能分工和责任清单。二是完善有关制度。在现有的新媒体制度的基础上,建立健全体系内各新媒体日常运营、内容建设、权利职责等方面的规章制度和文件细则,对责任主体、信息发布、舆情监测预警、奖惩体系等工作进行规范化、统一化管理。三是培育壮大新媒体运营队伍,有计划、有步骤、有针对性的培育一批熟悉新媒体语言、掌握新媒体技术的思想政治工作者。

(二)强化内容生产,推动新媒体思想政治工作趣味化

新时期要让新媒体更好的服务企业发展,在内容上一是要注重关联性。注重发布和开通与企业职工切身利益、现实诉求密切相关的信息内容及相关服务;二是创新话语体系,把握新媒体的话语规律和使用习惯,用富有时代感又生活化的语言传情达理;三是丰富形式设计。紧跟时下热点、重点,策划开发兼具思想深度与趣味气息的内容信息、文化产品和线上活动,丰富新媒体思政工作的吸引力和感染力,让新媒体思想政治工作更加灵活化、趣味化。

作者:丝丽雅集团公司品牌宣传部  胡 莉  冷丛美




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